Als Wafa Shafiq erkannte, dass ihr bevorstehendes Vorstellungsgespräch von einem Bot für künstliche Intelligenz geführt wird, dachte sie: Warum nicht?
„Ich dachte, es wäre wirklich cool. Ich wollte es versuchen“, sagte Shafiq.
Alex, ein von der Softwareunternehmen Aprrioria betriebenes AI Bot, interviewte den 26-Jährigen aus Mississauga, Ontario, für eine Marketingposition bei einer Altersversicherungsagentur.
Es fragte sie nach sich selbst und ihre Erfahrung für 30 Minuten. Es erkannte ihre Antworten an und ergänzte sie, bevor sie eine Follow -up -Frage stellte.
„Ich war schockiert, dass es so gute Follow -up -Fragen stellte“, sagte Shafiq gegenüber CBC News. „Meine Erwartungen waren niedriger gewesen.“
Während sich einige Unternehmen künstliche Intelligenz wenden, um ihre Rekrutierungsprozesse zu rationalisieren, sind einige Bewerberbewerber besorgt darüber, wie sie bewertet werden und die Chance verlieren, sich mit Personalvermittlern zu verbinden.
BETRACHTEN | Wie KI den Vorstellungsgesprächsprozess verändert:
Ihr nächstes Vorstellungsgespräch könnte mit einem AI -Bot zusammen sein
Unternehmen nutzen KI, die Bots einstellen, um die Kandidaten für die Auswahl zu setzen, in die Shortlist zu sprechen. Befürworter sagen, dass die Technologie menschliche Arbeiter von langwierigen Aufgaben frei machen, aber einige Bewerber sagen, dass sie den Prozess verwirrt, und es gibt Bedenken hinsichtlich der HR -Arbeitsplatzverluste.
Diese Technologie befindet sich noch in der frühen Phase, sagt Mike Shekhtman, Senior Regional Director bei der kanadischen Arbeitsagentur Robert Half.
„Wenn sich die Technologie verbessert, werden wir weiterhin eine Beschleunigung sehen.“
„Die Leute dachten, wir wären verrückt“
Ribbon, ein AI-Interviewer-Softwareunternehmen, gehört zu den kanadischen Unternehmen, die eine Chance auf diesem Markt gesehen haben.
„Vor einem Jahr dachten die Leute, wir seien verrückt“, sagte Arsham Ghahramani, CEO von Ribbon, in einem Interview.
Arsham Ghahramani in seinem WeWork -Büro in Toronto. Er ist CEO und Mitbegründer von Ribbon, einer AI-Interviewer-Software. (Shawn Benjamin/CBC)
In neun Monaten hat Ribbon 400 Kunden angehäuft, die jetzt seinen Bot verwenden, um Interviews durchzuführen.
Ghahramani und sein Team verbrachten mehr als ein Jahr damit, ihre KI mit öffentlich verfügbaren Interviews und Sprachdatensätzen zu bauen und zu trainieren. Sie wollten, dass ihre KI die richtigen Emotionen zeigt und die richtigen Fragen stellt, sagte er.
Aber einige Kandidaten würden einen menschlichen Personalvermittler bevorzugen.
Die menschliche Berührung verpassen
Maureen Green, eine Gesundheit …
