Der Top -Manager einer Hotelbranche hat die überwältigende positive Unterstützung ergeben, die er erhalten hat, nachdem er sich mit Diversity, Eigenkapital- und Inklusion (DEI) -Stuch in Angriff genommen hatte.
Während des großartigen Ortes zum Arbeiten für den gesamten Gipfel letzte Woche, CEO und Präsident von Marriott Anthony Capuano sprach mit der Menge über die Kultur- und Arbeitsplatzverschiebungen auf DEI und dachte über einen Moment nach, in dem er von Zehntausenden von E -Mails von Mitarbeitern unerwartet ermutigt wurde.
„Der Tag der [DEI] Executive Order kam heraus, ich saß mit unserem Führungsteam zusammen und sagte: Angesichts der branchenführenden Position, die wir haben, sollten wir sicherstellen, dass wir uns alle nicht nur philosophisch anpassen-wie wir darüber nachdenken, was der einfache Teil war-aber welche Wörter wir verwenden, welche Sprache wir verwenden. Wir sollten ein wenig mit dem Vorstand darüber sprechen “, sagte Capuano auf der Bühne.
„Es gibt eine sehr große Investitionskonferenz der Hotelbranche mit dem Titel The Alis Conference“, erweiterte er.
„Und am nächsten Morgen habe ich ein Medienfrühstück gemacht. Ich habe sechs Einzelinterviews mit Medien geführt und dann … wir haben das CEO-Panel gemacht. Dies war die erste Frage in allen acht Interaktionen.“
Marriott -CEO und Präsident Anthony Capuano sagte, er habe zahlreiche Unterstützung erhalten, nachdem er sich mit Diversity, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) -Meeits befasst hat. Besonders für die New York Post
Präsident Donald Trump DEI -Büros der Vielfalt, Eigenkapital und Inklusion (DEI) in der Bundesregierung in seiner ersten Amtswoche schließen und unterzeichnete eine Reihe von Exekutivbefehlungen, um die Bemühungen des ehemaligen Präsidenten Joe Biden schnell rückgängig zu machen.
Trump hat nicht nur alle Bundesbüros geschlossen, sondern auch im Januar zwei weitere verwandte Exekutivbefehle unterzeichnet: eine, die die Diskriminierung am Arbeitsplatz und die Hochschulbildung durch Rassen- und Geschlechtspräferenzen unter dem Deckmantel DEI beendete. Das andere war ein Memo, um eine Biden -Verwaltungspolitik zu beseitigen, in der die DEI -Einstellung bei der Federal Aviation Administration priorisierte.
Capuano erzählte der Menge am großen Ort, an dem sie letzte Woche für den gesamten Gipfel arbeiten konnten, dass sich die Verschiebung der DEI -Richtlinien von Tausenden von Mitarbeitern auf unerklärliche Ermutigung stieß. Christopher Webb, /x
Infolgedessen sind seitdem Marken in den USA ansässig und …
