„Früher bezahlte es, den Job zu wechseln“, sagte es „, sagte Katherine Bindley Und Lynn Cook im Wall Street Journal. Jetzt tut es in einigen Fällen weh. Vor zwei Jahren konnten Arbeiter, die den Job wechselten, im Durchschnitt eine Gehaltssteigerung von fast 8 Prozent beherbergen, was den als großen Rücktritt bekannt wurde – eine Welle von Mitarbeitern, die für umweltfreundlichere Weiden kündigten. Diese Welle ist offiziell abgestürzt. „Der Gehaltsunterschied zwischen denen, die in ihren Rollen (4,6 Prozent) und denen, die Arbeitsplätze ändern (4,8 Prozent), auf dem niedrigsten Stand seit 10 Jahren zurückbleiben. Die Arbeitnehmer, die versucht sind, die Auftragsauflistungen heute zu überprüfen, treten auf eine Gehaltsdeflation auf. „Niemand zahlt das, was sie früher früher“, sagte Josh Vogel, der kürzlich einen Job übernommen hat, der für die gleiche Rolle, die er zuvor hatte, 50.000 US -Dollar weniger bezahlt hatte. Senior- und Mid -Level -Manager im Technologiebereich sind mit „Gehaltsrückfällen von 10.000 bis 40.000 US -Dollar pro Jahr“ ausgesetzt, wenn sie jetzt den Job wechseln möchten.
Die Angst vor dem Verpassen wird ersetzt durch Angst, entlassen zu werden, sagte, sagte, sagte, sagte, sagte, sagte, sagte Claire Ballentine Und Charlie Wells In Bloomberg. Vor ein paar Jahren schienen Arbeiter wie Jacob Harris, ein 36-jähriger Webentwickler, dumm zu sein, seinen Kollegen nicht zu folgen. „Jobs wechseln Und wenn er im 2022 während des rot-Hot-Arbeitsmarktes große Gehaltserhöhungen erhöht. sagte Oli -Schimmel In Der Wächter. Weitere junge Mitarbeiter lenken „Hustle Culture“ auf der Suche nach einem „Arbeitgeber fürs Leben“. Sie wurden von „der ständigen Botschaft potenzieller Arbeitgeber als wettbewerbsfähig, unternehmerisch und flexibel“ desillusioniert, was „spektakulär gescheitert hat, um“ berufliche Erfüllung, Reichtum oder eine gesunde Work-Life-Balance zu liefern „. Anstatt „das höchste Gehalt auf Kosten des Wohlbefindens zu verfolgen“, “ Gen Z ist „Stabilität über Chaos, Gemeinschaft über Abwanderung.“
